Χτίζοντας το Μέλλον: Η Kateryna Biloruska για την Ενδυνάμωση της Επόμενης Γενιάς Γυναικών Ηγετών

Όσα έκανε γνωστά η ιδρύτρια του Kateryna Biloruska Foundation.

Μετά την επιτυχημένη ολοκλήρωση του πρώτου FEM Online Program, με σχεδόν 500 αιτήσεις και 60 συμμετέχουσες από όλο τον κόσμο, η Kateryna Biloruska μιλά για το τι χρειάζεται για να δημιουργηθεί ουσιαστική αλλαγή για έφηβες κοπέλες — και γιατί αυτή η δουλειά είναι πιο σημαντική από οτιδήποτε άλλο έχει χτίσει μέχρι σήμερα.

Τι σας ενέπνευσε να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα ειδικά αφιερωμένο στην ενδυνάμωση έφηβων κοριτσιών;
Η απάντηση έρχεται από τη δική μου εμπειρία. Πέρασα χρόνια στον επιχειρηματικό κόσμο μαθαίνοντας μέσα από δυσκολίες, λάθη και μέσα από το να ανακαλύπτω τι λειτουργεί πραγματικά. Συνειδητοποίησα ότι οι πιο επιτυχημένοι ηγέτες σήμερα δεν είναι εκείνοι που προσπαθούν να είναι επιθετικοί ή «σκληροί» με έναν παραδοσιακά ανδρικό τρόπο. Είναι εκείνοι που χρησιμοποιούν τη λεγόμενη ήπια δύναμη — ενσυναίσθηση, συνεργασία, κατανόηση των ψυχολογικών μοτίβων επικοινωνίας.
Σκέφτηκα: γιατί η επόμενη γενιά κοριτσιών να πρέπει να μάθει όλα αυτά μέσω δοκιμής και λάθους, όπως έκανα εγώ; Γιατί να μην τους δώσουμε αυτά τα εργαλεία νωρίτερα; Και γνωρίζω τόσους εντυπωσιακούς ηγέτες που έχουν πολύτιμη εμπειρία να μοιραστούν με νέες γυναίκες. Η κοινωνία μας χρειάζεται νέες φωνές και νέα ενέργεια. Γιατί αυτές να μην είναι οι νέες γυναίκες;

Το FEM Online Program μόλις ολοκλήρωσε τον πρώτο του κύκλο. Σχεδόν 500 αιτήσεις, 60 κορίτσια επιλέχθηκαν, έξι ομάδες παρουσίασαν τελικά πρότζεκτ. Τι σας εξέπληξε περισσότερο;
Ειλικρινά, η ωριμότητα της σκέψης τους. Δεν επρόκειτο απλώς για θεωρητικές παρουσιάσεις όσων έμαθαν. Ήταν πραγματικές πρωτοβουλίες — με έρευνα, σχεδιασμό και έτοιμες προς υλοποίηση. Η αυτοπεποίθησή τους στην παρουσίαση, η καθαρότητα του οράματός τους.
Η νικήτρια ομάδα, Girl Empower, παρουσίασε ένα πρόγραμμα χρηματοοικονομικής παιδείας για κορίτσια, απλό, πρακτικό και πραγματικά αναγκαίο. Θα λάβουν επιχορήγηση από το Ίδρυμά μας για να το υλοποιήσουν. Όμως αυτό που με εντυπωσίασε σε όλα τα πρότζεκτ ήταν ότι αυτά τα κορίτσια δεν ζητούσαν άδεια για να ηγηθούν. Απλώς ηγούνταν.

Έχετε πει ότι θα είστε ευχαριστημένη αν μόλις το 3% των συμμετεχουσών του FEM γίνει φορείς αλλαγής σε 10 χρόνια. Αυτό ακούγεται μετριοπαθές για κάποιον που επενδύει τόση προσπάθεια.
Είναι ρεαλιστικό. Η δημιουργία ηγετών χρειάζεται χρόνο και δεν θα ακολουθήσουν όλες αυτόν τον δρόμο — και αυτό είναι απολύτως εντάξει. Ακόμα κι αν το 3% των κοριτσιών με τα οποία δουλεύουμε εξελιχθεί σε ηγέτες που επηρεάζουν και δημιουργούν θετική αλλαγή στην κοινωνία, αυτό μακροπρόθεσμα είναι τεράστιο.
Υπάρχει όμως και μια δεύτερη αποστολή, εξίσου σημαντική: να τους δώσουμε αυτοπεποίθηση και πρακτικές δεξιότητες ζωής. Δουλεύουμε με κορίτσια που συχνά στερούνται ευκαιριών — από οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, κορίτσια που έχουν επηρεαστεί από γεωπολιτικές καταστάσεις, ευάλωτες ομάδες χωρίς πρόσβαση σε μαθήματα ή κατασκηνώσεις. Στην Κύπρο, όπου εδρεύει το Ίδρυμά μας, θέλουμε να φτάσουμε σε κορίτσια από αγροτικά σχολεία ορεινών περιοχών που γνωρίζουν ελάχιστα για τη ζωή έξω από τις κοινότητές τους. Ακόμα κι αν δεν γίνουν CEOs, αν αποκτήσουν τα εργαλεία για να αλλάξουν τη δική τους ζωή, αυτό έχει σημασία.

Το πρόγραμμα είναι εντελώς δωρεάν και διεθνές εκ σχεδιασμού. Γιατί αυτό ήταν αδιαπραγμάτευτο;
Για δύο λόγους. Πρώτον, αν μιλάμε σοβαρά για την ενδυνάμωση κοριτσιών που στερούνται ευκαιριών, δεν μπορούμε να βάζουμε οικονομικό εμπόδιο μπροστά τους. Τα κορίτσια που το χρειάζονται περισσότερο συχνά δεν μπορούν να το πληρώσουν.
Δεύτερον, ο κόσμος είναι πλέον παγκόσμιος. Ποτέ δεν ξέρεις με ποια εθνικότητα θα συνεργαστείς. Το έμαθα αυτό στην καριέρα μου — οι άνθρωποι διαφέρουν στη νοοτροπία, στον τρόπο που δουλεύουν και χτίζουν σχέσεις. Είναι σημαντικό τα κορίτσια να κατανοήσουν πρώτα τη δική τους κουλτούρα και μετά να μάθουν για τις άλλες. Όταν εργάζεσαι με ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς, χρειάζεται διαφορετικός τρόπος προσέγγισης και επικοινωνίας.
Θέλουμε να χτίσουμε μια παγκόσμια αδελφότητα. Τα κορίτσια πρέπει να καταλάβουν ότι μπορούν να στηρίζουν και να βοηθούν η μία την άλλη. Όταν οι γυναίκες δημιουργούν κάτι μαζί, έχουν μια δυνατή ενέργεια και συνέργεια που πραγματικά μπορεί να αλλάξει τον κόσμο.

Ξεκινήσατε με τη συναισθηματική νοημοσύνη και την αυτορρύθμιση πριν διδάξετε τεχνικές δεξιότητες, όπως η χρηματοοικονομική παιδεία ή η τεχνητή νοημοσύνη. Γιατί αυτή η σειρά;
Γιατί δεν μπορείς να χτίσεις ένα σπίτι χωρίς θεμέλια. Πρόκειται για έφηβες σε μια δύσκολη ηλικία, ανάμεσα στην παιδική ηλικία και την ενηλικίωση. Τα πρώτα πράγματα στα οποία δουλεύουμε είναι η αυτορρύθμιση και η κατανόηση του ποιοι είναι. Πώς να αποδέχονται τις αλλαγές — συναισθηματικές και σωματικές. Πώς να ξεπερνούν τους φόβους τους, γιατί έχουν πολλούς φόβους.
Πιστεύω ότι η συναισθηματική επίγνωση είναι κρίσιμη για τους ηγέτες. Μπορεί να είσαι πολύ ικανός, αλλά αν δεν μπορείς να ελέγξεις τον θυμό σου ή να διαχειριστείς καταστάσεις όπου τα συναισθήματα σε κυριεύουν, δεν μπορείς να είσαι επιτυχημένος. Η συναισθηματική νοημοσύνη δεν τις βοηθά μόνο να γίνουν ηγέτες, αλλά και επιτυχημένοι άνθρωποι στην οικογένεια, στις φιλίες, στη μάθηση και στη ζωή.
Ξεκινάμε με την αυτογνωσία και μόνο όταν νιώσουν σταθερές και ξέρουν ποια είναι, περνάμε σε δεξιότητες όπως το storytelling, η χρηματοοικονομική παιδεία και η αποτελεσματική επικοινωνία. Χωρίς αυτό το υπόβαθρο, δεν μπορούν να κατανοήσουν πλήρως ούτε να εφαρμόσουν τη γνώση που τους δίνουμε.

Πέρα από το FEM, είστε και μητέρα δύο κοριτσιών. Αυτό αλλάζει τον τρόπο που βλέπετε αυτή τη δουλειά, γνωρίζοντας ότι χτίζετε κυριολεκτικά τον κόσμο που θα κληρονομήσουν;
Ναι. Απόλυτα. Κάθε απόφαση που παίρνω για το FEM, τη σκέφτομαι έχοντας στο μυαλό μου τις κόρες μου. Θέλω να μεγαλώσουν σε έναν κόσμο όπου η φωνή τους ακούγεται, όπου το δυναμικό τους δεν αμφισβητείται, όπου βλέπουν άλλες γυναίκες να ηγούνται και ξέρουν ότι αυτό είναι φυσιολογικό — όχι εξαίρεση.
Χτίζω τον κόσμο στον οποίο θέλω να ζήσουν. Έναν κόσμο όπου η γυναικεία ηγεσία δεν είναι κάτι αξιοσημείωτο επειδή χρειάστηκε αγώνας, αλλά κάτι αναμενόμενο, γιατί επενδύσαμε στα κορίτσια αρκετά νωρίς ώστε, όταν γίνουν ενήλικες, η ηγεσία να τους φαίνεται φυσική.
Όταν βλέπω τα κορίτσια του FEM να παρουσιάζουν με αυτοπεποίθηση, να απαντούν σε δύσκολες ερωτήσεις, να υπερασπίζονται τις ιδέες τους, σκέφτομαι: αυτό θέλω για τις κόρες μου. Και για κάθε κόρη. Δεν είναι μόνο για τα δικά μου παιδιά, αλλά το να ξέρω ότι θα ωφεληθούν από τον κόσμο που δημιουργούμε κάνει αυτή τη δουλειά ακόμη πιο προσωπική.

Τελευταία ερώτηση: Έχετε αναφέρει ότι αυτή η δουλειά σας προσφέρει βαθιά ικανοποίηση. Τι την κάνει διαφορετική από άλλα επιτεύγματα στην καριέρα σας;
Συνεχίζω να δραστηριοποιούμαι στις επιχειρήσεις και στις επενδύσεις — πιστεύω και στα δύο. Όμως έργα με πραγματικό αντίκτυπο, όπως αυτό, είναι που με κινητοποιούν περισσότερο πλέον. Πάντα με ενθουσίαζε να δημιουργώ κάτι, και αυτό μου δίνει την αίσθηση ότι αλλάζω τη ζωή κάποιου προς το καλύτερο.
Στις επιχειρήσεις μπορείς να χτίσεις κάτι επιτυχημένο και να πετύχεις στόχους. Αλλά αυτό; Όταν ένα κορίτσι που πριν από τρεις μήνες δεν πίστευε στον εαυτό του σηκώνεται και παρουσιάζει μια ιδέα που μπορεί πραγματικά να βοηθήσει την κοινότητά της — αυτό είναι το πιο σημαντικό για μένα. Αυτό το συναίσθημα δεν αντικαθίσταται.

Οι αιτήσεις για το FEM Online Program 2.0 είναι ανοιχτές στο https://form.typeform.com/to/yKvfLiL0